Voorbeelden van sociogrammen

Waar kun je sociogrammen voor gebruiken?

Je kunt sociogrammen voor verschillende doeleinden gebruiken, afhankelijk van je specialisatiegebied. Enkele van de meest voorkomende toepassingen zijn:

Invloedrijke mensen in een groep identificeren

Sociogrammen onthullen individuen die beschouwd worden als de opiniemakers in een bepaalde groep. Je kunt deze informatie gebruiken om leiders te identificeren die de leiding kunnen nemen over specifieke taken.

Sociale keuzepatronen tussen groepsleden onderzoeken

Het begrijpen van de sociale keuzes van mensen is van cruciaal belang voor het creëren van inclusieve omgevingen waarin alle individuen gedijen. Het is een van de belangrijkste redenen waarom leerkrachten sociogrammen gebruiken in de klas.

Als je de sociale connecties van groepsleden bestudeert, kun je specifieke veranderingen aanbrengen:

• Teamwerk bevorderen
• Verhoog het moreel
• Productiviteit verhogen

Remedies ontwikkelen en toepassen

De informatie die een sociogram oplevert, is essentieel voor mensen die werkzaam zijn in de geestelijke gezondheidszorg. Het kan je helpen bij het opstellen of voorstellen van het beste behandelplan voor individuen in groepstherapiesessies.

Hetzelfde geldt voor maatschappelijk werkers, hoewel het grotendeels zal afhangen van de zaak waaraan wordt gewerkt.

Stel dat je een gezin beoordeelt: je kunt sociogrammen gebruiken om de dynamiek van het gezin te begrijpen en de rollen te verduidelijken. Het zal je helpen om de beste manieren aan te bevelen om hun relaties te verbeteren.

Als je een maatschappelijk werker bent, kan de tool helpen bij het in kaart brengen van de casus van een patiënt om hun behandeltraject te begeleiden.

Informatiestroom onderzoek

Sociogrammen kunnen de informatiestroom binnen een groep weergeven. Gebruik ze om betere communicatiepatronen te creëren en conflicten in verschillende omgevingen te voorkomen.

Als je een manager in een organisatie bent, zal deze informatie je helpen om de deelname van leden aan verschillende projecten te verbeteren. Het kan je ook helpen bij het bevorderen van een innovatiecultuur binnen de organisatie.

Kwetsbare bevolkingsgroepen onthullen

Antropologische onderzoekers gebruiken sociogrammen om de kwetsbare bevolkingsgroepen binnen een gemeenschap bloot te leggen. Dit is essentieel voor het creëren van beleid dat positieve verandering in de regio mogelijk maakt.

Omdat sociogrammen een sociometrische techniek zijn, kun je ze in bijna alle sociale situaties toepassen om relatienetwerken te onderzoeken en de sociale cohesie te verbeteren.

Er zijn verschillende soorten sociogrammen. Elk biedt verschillende informatie voor specifieke doeleinden.

Verschillende soorten sociogrammen

• Er zijn verschillende soorten sociogrammen en je komt ze in verschillende omstandigheden tegen. Je kunt ze hebben:
• Rollendiagram sociogrammen - waarbij je de verborgen rollen van verschillende leden binnen een groep identificeert
• Sociogrammen van het moment - deze diagrammen tonen de relatie tussen groepsleden op een bepaald moment. Wanneer deze tijd verstrijkt, worden de verkregen resultaten achterhaald omdat de sociale dynamiek in de geanalyseerde groep verandert.

Alle bovengenoemde sociogrammen vallen echter onder twee hoofdcategorieën:

• netwerk sociogrammen
• egocentrische sociogrammen

Beide categorieën verwijzen naar de deelnemers aan het onderzoek als cases.

Netwerk Sociogram

• Een netwerk sociogram toont de relaties tussen een groep gevallen of individuen.

  

  Afhankelijk van de sociale omgeving onthult het twee dingen:

  • Of alle leden binnen een specifieke groep al dan niet verwant zijn
  • Het soort relatie dat de verwante personen delen. Zijn ze familie, vrienden of collega's op het werk? Is het positief of negatief?

• Egocentrisch sociogram

  Egocentrische sociometrie onthult hoe verschillende groepsleden zich verhouden tot één specifieke persoon binnen de groep.

  De focus van dergelijke sociogrammen ligt op het in kaart brengen en begrijpen van de sociale connecties van één persoon in de groep. Vaak staan ze bekend als het ego. Figuur 3 in de voorbeelden hieronder toont een voorbeeld van een egocentrisch sociogram en hun sociometrische statussen.

  Waaruit bestaat een sociogram?

  Een sociogram bestaat uit een verzameling hoekpunten verbonden door lijnen of randen.

  • Vertex

    Ook wel knooppunten genoemd, vertegenwoordigt het hoekpunt de gevallen die worden geanalyseerd. Het kan een individu of een groep zijn. Ze kunnen verschillende vormen hebben, zoals cirkels, driehoeken, sterren, enz.

    Gebruik namen, letters of cijfers in elk hoekpunt om verschillende deelnemers te identificeren.

    Het is ook mogelijk om echte foto's van de deelnemers te gebruiken. Een goed hulpmiddel om sociogrammen te maken zoals Sometics kan dit eenvoudig doen.

  • Rand

    Randen of vectoren zijn lijnen die hoekpunten in een sociogram met elkaar verbinden. Ze onthullen de relatie die verschillende deelnemers of leden van een groep delen.

    Meestal hebben de lijnen pijlen die wijzen naar of weg van specifieke gevallen of personen.

    Lijnen die in één richting wijzen, duiden op een eenrichtingsrelatie tussen de leden, d.w.z.

    Aan de andere kant geven randen die in beide richtingen wijzen een tweerichtingsrelatie aan. Gebruik deze of de lijn met een arcering om aan te geven dat de sociale band tussen twee of meer deelnemers wederzijds is.

    Sommige diagrammen kunnen de werkelijke relaties tonen die twee of meer entiteiten delen. Je zou termen als: getrouwd, heeft ontmoet, werkt met, familiebanden, is bevriend met, enz. kunnen tegenkomen op de lijnen van deze diagrammen

    Het is de moeite waard om te vermelden dat je verschillende soorten lijnen kunt gebruiken om de aard van de relaties tussen verschillende deelnemers te onthullen. We bespreken dit in detail op de pagina met sjablonen voor sociogrammen. Bekijk deze om meer te weten te komen over de symbolen die worden gebruikt om sociogrammen te maken.

  Sociogrammen interpreteren

  Om een sociogram te deconstrueren, volg je de randen of lijnen om relatiepatronen tussen de deelnemers te identificeren. De randen geven een vorm van sociale voorkeur of keuze van de groepsleden aan.

  Je zou meteen drie opvallende patronen kunnen herkennen:

  • Sterren – individuen met meerdere lijnen die naar hen wijzen. Dit betekent dat andere leden van de groep hen meerdere keren hebben gekozen.
  • Geïsoleerden – deze leden hebben misschien geen enkele lijn die naar hen wijst of hebben misschien één lijn van andere geïsoleerden. Dit geeft aan dat niet veel groepsleden hen hebben uitgekozen om deel te nemen aan een activiteit.
  • Kliekjes – je zult groepen individuen opmerken, meestal drie of meer, die elkaar uitkiezen. De aanwezigheid van kliekjes of subgroepen binnen een groep kan betekenen dat ze andere groepsleden uitsluiten.

  Je ziet misschien ook een paar personen die een paar keer gekozen zijn, maar die minder vaak gekozen zijn dan de sterren. Deze individuen zijn de niet-sterren of niet-geïsoleerden.

  

  Over het algemeen hangt het analyseren of interpreteren van een sociogram grotendeels af van wat je wilt vinden. Naast het identificeren van de sterren, geïsoleerden en klieken binnen de groep, wil je misschien:

  • Identificeer een symbolische weerspiegeling van sociale cohesie binnen de groep.
  • Begrijp de emotionele drijfveer achter de keuzes van leden, d.w.z. zijn de verbindingen overdrachts- of empathische soorten relaties?

  Het identificeren van sociale cohesie binnen een groep vereist dat je de aard van relaties (positief of negatief) analyseert.

  Je kunt deze informatie ook krijgen door de weergave van onderlinge keuzes op het sociogram te bestuderen. Als er meer positieve onderlinge verbanden zijn tussen de meeste groepsleden, kan dit betekenen dat de groep sociaal samenhangend is.

  Niets van dit alles verklaart het emotionele proces achter de keuzes van de leden. Je moet een sociogram-vragenlijst ontwikkelen aan de hand van gedefinieerde testcriteria om hier inzicht in te krijgen.

  Voorbeelden van sociogrammen

  Laten we een paar voorbeelden van sociogrammen bekijken om te zien hoe ze werken.

  Figure 1. Een netwerk sociogram van een groep van 7 individuen (Hollander, 1978).

  

  In dit sociogramvoorbeeld is gemakkelijk te zien dat Joel de ster is, d.w.z. de favoriet van de meeste teamleden. Ze hebben hem verschillende keren gekozen en al zijn interacties zijn positief.

  Figure 2: Adviesnetwerk gecreëerd door het auditteam van een bedrijf (Huang, Hong & Eades, 2006)

  

  Het diagram toont ellipsen (managers), ruiten (personeelscontroleurs) en vakken (secretaresses). Een pijl van de ene persoon naar de andere geeft aan dat die persoon advies krijgt van degene naar wie de pijlpunt gericht is.

  In dit geval blijkt dat Nancy een essentiële aanwinst is voor het bedrijf. Iedereen vraagt haar direct of indirect om advies.

  Figure 3: Een egocentrisch sociogram met een dialoog tussen het ego (Carlos) en vijf andere deelnemers (Wagner & González-Howard, 2018).

  

  De linkerkant toont de uitgaande conversatie of antwoorden, terwijl de rechterkant de inkomende dialoog toont. De getallen geven het gemiddelde aantal uitwisselingen of verbindingen per minuut weer.

  Uit dit diagram is gemakkelijk af te leiden dat mevrouw Brennan en Jessica de meest actieve deelnemers zijn in de dialoog met Carlos. Ze wisselen per minuut meer met hem uit dan de rest van het team.

  Zoals we hebben gezien, kun je sociogrammen in verschillende situaties en op verschillende manieren voor verschillende doeleinden toepassen.

  Neem een abonnement op het gratis plan van Sometics om te beginnen. Ons Professional Plan is de juiste keuze als je meer maatwerk wilt voor studenten of professionele bedrijfsgroepen.