Wofür können Sie Soziogramme verwenden?
Sie können verwenden Soziogramme für unterschiedliche Zwecke, abhängig von Ihrem Fachgebiet. Zu den häufigsten Anwendungen gehören:
Identifizieren Sie einflussreiche Personen in einer Gruppe
Soziogramme zeigen Personen, die als Meinungsbildner einer bestimmten Gruppe gelten. Mithilfe dieser Informationen können Sie Führungskräfte identifizieren, die bestimmte Aufgaben übernehmen können.
Erkunden Sie soziale Entscheidungsmuster zwischen Gruppenmitgliedern
Das Verständnis der sozialen Entscheidungen der Menschen ist entscheidend für die Schaffung integrativer Umgebungen, in denen sich alle Menschen entfalten können. Dies ist einer der Hauptgründe, warum Lehrer es verwenden Soziogramme im Unterricht.
Wenn Sie die sozialen Verbindungen von Gruppenmitgliedern untersuchen, können Sie spezifische Änderungen vornehmen an:
- Fördern Sie Teamarbeit
- Steigern der Moral
- Produktivität erhöhen
Abhilfemaßnahmen entwickeln und verwalten
Die Informationen, die ein Soziogramm liefert, sind für psychiatrische Fachkräfte von entscheidender Bedeutung. Es kann Sie bei der Ausarbeitung oder dem Vorschlag des besten Behandlungsplans für Einzelpersonen in Gruppentherapiesitzungen unterstützen.
Das Gleiche gilt für Sozialarbeiter, auch wenn dies weitgehend vom jeweiligen Fall abhängt, an dem gearbeitet wird.
Angenommen, Sie beurteilen eine Familie: Mithilfe von Soziogrammen können Sie die Dynamik der Familie verstehen und Rollen klären. Es wird Ihnen helfen, die besten Möglichkeiten zur Verbesserung ihrer Beziehungen zu empfehlen.
Wenn Sie Sozialarbeiter sind, kann das Tool dabei helfen, den Fall eines Patienten zu erfassen und ihn über dessen Behandlungsverlauf zu informieren.
Studieninformationsfluss
Soziogramme können den Informationsfluss innerhalb einer Gruppe darstellen. Nutzen Sie sie, um bessere Kommunikationsmuster zu schaffen und Konflikte in verschiedenen Situationen zu verhindern.
Wenn Sie Manager einer Organisation sind, können Ihnen diese Informationen dabei helfen, die Beteiligung der Mitglieder an verschiedenen Projekten zu verbessern. Es kann Ihnen auch dabei helfen, eine Innovationskultur innerhalb der Organisation zu fördern.
Entdecken Sie gefährdete Bevölkerungsgruppen
Anthropologische Forscher verwenden Soziogramme, um die gefährdeten Bevölkerungsgruppen innerhalb einer Gemeinschaft aufzudecken. Dies ist von wesentlicher Bedeutung für die Schaffung von Richtlinien, die positive Veränderungen in der Region ermöglichen.
Im Allgemeinen, da Soziogramme a Soziometrische Technik, Sie können sie in fast allen sozialen Situationen anwenden, um Beziehungsnetzwerke zu erkunden und den sozialen Zusammenhalt zu stärken.
Es ist erwähnenswert, dass es verschiedene Arten von Soziogrammen gibt. Jedes bietet verschiedene Informationen für bestimmte Zwecke.
Verschiedene Arten von Soziogrammen
Es gibt verschiedene Arten von Soziogrammen, die Ihnen unter unterschiedlichen Umständen begegnen. Du kannst haben:
- Wahrnehmungsbezogene oder persönliche Soziogramme - Dabei erstellen Sie eine visuelle Karte Ihrer emotionalen Geografie als Mitglied eines bestimmten sozialen Umfelds, beispielsweise des Büros.
- Rollendiagramm-Soziogramme - Hier identifizieren Sie die verborgenen Rollen verschiedener Mitglieder innerhalb einer Gruppe
- Soziogramme des Augenblicks - Diese Diagramme zeigen die Beziehung zwischen Gruppenmitgliedern zu einem bestimmten Zeitpunkt. Nach Ablauf dieser Zeit werden die erzielten Ergebnisse obsolet, da sich die sozialen Dynamiken in der untersuchten Gruppe ändern.
Allerdings fallen alle oben genannten Soziogramme in zwei Hauptkategorien:
- Netzwerksoziogramme
- Egozentrische Soziogramme
In beiden Kategorien werden die Studienteilnehmer als Fälle bezeichnet.
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Netzwerksoziogramm
Ein Netzwerksoziogramm zeigt die Beziehungen zwischen einer Gruppe von Fällen oder Einzelpersonen.
Je nach sozialem Umfeld offenbart es zwei Dinge:
- Ob alle Mitglieder einer bestimmten Gruppe verwandt sind oder nicht
- Die Art der Beziehung, die die verwandten Personen teilen. Sind es Familie, Freunde oder Arbeitskollegen? Ist es positiv oder negativ?
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Egozentrisches Soziogramm
Egozentrisch Soziometrie verrät wie sich verschiedene Gruppenmitglieder auf eine bestimmte Person innerhalb der Gruppe beziehen
Der Schwerpunkt solcher Soziogramme liegt auf der Erfassung und dem Verständnis der sozialen Verbindungen einer Person in der Gruppe. Oft werden sie als Ego bezeichnet. Abbildung 3 in den Beispielen unten zeigt ein Beispiel für ein egozentrisches Soziogramm und dessen soziometrische Status.
Woraus besteht ein Soziogramm?
Ein Soziogramm besteht aus einer Reihe von Eckpunkten, die durch Linien oder Kanten verbunden sind.
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Scheitel
Der Scheitelpunkt wird im Allgemeinen auch als Knoten bezeichnet und stellt die zu analysierenden Fälle dar. Es kann sich um eine Einzelperson oder eine Gruppe handeln. Sie nehmen unterschiedliche Formen an, wie Kreise, Dreiecke, Sterne usw.
Verwenden Sie in jedem Eckpunkt Namen, Buchstaben oder Zahlen, um verschiedene Teilnehmer zu identifizieren.
Es besteht auch die Möglichkeit, reale Fotos der Teilnehmer zu verwenden. Ein gutes Soziogramm-Erstellungstool wie Sometics ermöglicht dies ganz einfach.
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Rand
Kanten oder Vektoren sind Linien, die Eckpunkte in einem Soziogramm verbinden. Sie offenbaren die Beziehung zwischen mehreren Teilnehmern oder Mitgliedern einer Gruppe.
Normalerweise weisen die Linien Pfeile auf, die auf bestimmte Fälle oder Personen oder von ihnen weg zeigen.
Linien, die in eine Richtung zeigen, zeigen eine einseitige Beziehung zwischen Mitgliedern an, d. h.
Andererseits weisen Kanten, die in beide Richtungen zeigen, auf eine wechselseitige Beziehung hin. Benutze das
oder die Linie mit einer Schraffurmarkierung
um zu zeigen, dass die soziale Verbindung zwischen zwei oder mehr Teilnehmern auf Gegenseitigkeit beruht.
Einige Diagramme zeigen möglicherweise die tatsächlichen Beziehungen zwischen zwei oder mehr Unternehmen. Möglicherweise finden Sie in den Zeilen dieser Diagramme Begriffe wie „verheiratet“, „hat sich kennengelernt“, „arbeitet mit“, „Familienbande“, „ist befreundet“ usw.
Es ist erwähnenswert, dass Sie verschiedene Arten von Linien verwenden können, um die Art der Beziehungen verschiedener Teilnehmer offenzulegen. Wir besprechen dies ausführlich auf der Vorlage für Soziogramme Seite. Schauen Sie sich das an, um mehr über die Symbole zu erfahren, die zur Erstellung von Soziogrammen verwendet werden.
So interpretieren Sie Soziogramme
Um ein Soziogramm zu dekonstruieren, folgen Sie den Kanten oder Linien, um Beziehungsmuster zwischen den Teilnehmern zu identifizieren. Die Kanten weisen auf eine Form sozialer Präferenz oder Wahl seitens der Gruppenmitglieder hin.
Sie könnten sofort drei auffällige Muster erkennen:
- Sterne – Individuen, auf die mehrere Linien zeigen. Das bedeutet, dass andere Mitglieder der Gruppe sie mehrmals ausgewählt haben.
- Isoliert – Diese Mitglieder haben möglicherweise keine einzige Linie, die auf sie zeigt, oder möglicherweise haben sie eine Linie von anderen Isolaten. Es zeigt, dass nicht viele Gruppenmitglieder sie als ihre bevorzugte Wahl für die Teilnahme an irgendeiner Aktivität ausgewählt haben.
- Cliquen – Sie werden Gruppen von Individuen bemerken, normalerweise drei oder mehr, die sich gegenseitig auswählen. Das Vorhandensein von Cliquen oder Untergruppen innerhalb einer Gruppe kann dazu führen, dass sie andere Gruppenmitglieder ausschließen.
Vielleicht fällt Ihnen auch auf, dass ein paar Personen mehrmals ausgewählt wurden, aber die Anzahl der Auswahlmöglichkeiten, die sie erhalten haben, ist geringer als die Sterne. Diese Individuen sind die Nicht-Stars oder Nicht-Isolate.
Im Allgemeinen hängt die Analyse oder Interpretation eines Soziogramms weitgehend davon ab, was Sie herausfinden möchten. Zusätzlich zur Identifizierung der Stars, Isolate und Cliquen innerhalb der Gruppe möchten Sie möglicherweise Folgendes tun:
- Identifizieren Sie eine symbolische Widerspiegelung des sozialen Zusammenhalts innerhalb der Gruppe.
- Verstehen Sie den emotionalen Antrieb hinter den Entscheidungen der Mitglieder, d. h. handelt es sich bei den Verbindungen um Übertragungen oder um empathische Arten von Beziehungen?
Um den sozialen Zusammenhalt innerhalb einer Gruppe zu erkennen, müssen Sie die Art der Beziehungen (ob positiv oder negativ) analysieren.
Sie können diese Informationen auch erhalten, indem Sie die Darstellung gegenseitiger Entscheidungen im Soziogramm untersuchen. Wenn zwischen den meisten Gruppenmitgliedern positivere gegenseitige Verbindungen bestehen, kann dies bedeuten, dass die Gruppe sozial zusammenhält.
Nichts davon erklärt den emotionalen Prozess hinter den Entscheidungen der Mitglieder. Sie müssen eine entwickeln Soziogramm Fragebogen anhand definierter Prüfkriterien Erkenntnisse darüber zu gewinnen.
Beispiele für Soziogramme
Schauen wir uns einige Beispiele für Soziogramme an, um zu sehen, wie sie funktionieren.
Abbildung 1. Ein Netzwerksoziogramm einer Gruppe von 7 Personen (Hollander, 1978).
In diesem Soziogramm-Beispiel ist leicht zu erkennen, dass Joel der Star, also der Favorit der meisten Teammitglieder ist. Sie haben ihn mehrmals ausgewählt und alle seine Interaktionen sind positiv.
Abbildung 2: Beratungsnetzwerk, das vom Prüfungsteam eines Unternehmens erstellt wurde (Huang, Hong & Eades, 2006)
Das Diagramm zeigt Ellipsen (Manager), Rauten (Personalprüfer) und Kästchen (Sekretärinnen). Ein Pfeil von einer Person zur anderen zeigt an, dass diese Person Ratschläge von der Person annimmt, auf die die Pfeilspitze gerichtet ist.
In diesem Fall scheint Nancy ein wesentlicher Aktivposten für das Unternehmen zu sein. Jeder sucht direkt oder indirekt Rat bei ihr.
Abbildung 3: Ein egozentrisches Soziogramm, das einen Dialog zwischen dem Ego (Carlos) und fünf anderen Teilnehmern zeigt (Wagner & González-Howard, 2018).
Auf der linken Seite werden die ausgehenden Gespräche bzw. Antworten angezeigt, während auf der rechten Seite der eingehende Dialog angezeigt wird. Die Zahlen geben die durchschnittliche Anzahl der Austausche oder Unentschieden pro Minute an.
Aus diesem Diagramm lässt sich leicht erkennen, dass Frau Brennan und Jessica die aktivsten Teilnehmer am Dialog mit Carlos sind. Mit ihm führen sie mehr Wortwechsel pro Minute als mit dem Rest des Teams.
Wie wir gesehen haben, können Sie Soziogramme in verschiedenen Situationen und auf unterschiedliche Weise für verschiedene Zwecke anwenden.
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