ソシオグラムの例

公開日 31/07/2023

ソシオグラムの例を調べると、ソシオグラムに含まれる情報がグループのダイナミクスにどのようにプラスの影響を与えるかを理解するのに役立ちます。

ただし、これらの例は、何を見ているのかについての説明がなく、単なる美しい写真です。あなたは知っていますか:

  • ソシオグラムを作成するためのコンテキストは何ですか?
  • どのようなソシオグラムですか?
  • 図のコンポーネントは何を表していますか?
  • 視覚的表現をどう解釈するか?

ソシオグラムは何に使えますか?

使用できます ソシオグラム 専門分野に応じてさまざまな目的に使用できます。最も一般的な用途には次のようなものがあります。:

グループ内で影響力のある人を特定する

ソシオグラムは、特定のグループの意見形成者と考えられる個人を明らかにします。この情報を使用して、特定のタスクを担当できるリーダーを特定できます。

グループメンバー間の社会的選択パターンを調査する

すべての個人が繁栄する包括的な環境を構築するには、人々の社会的選択を理解することが重要です。教師が使用する主な理由の 1 つです。 教室でのソシオグラム

sociograms examples

グループメンバーの社会的つながりを研究するとき、グループメンバーに特定の変化を導入することができます:

  • チームワークを促進する
  • 士気を高める
  • 生産性を高める

救済策の開発と管理

ソシオグラムが提供する情報は、メンタルヘルスの専門家にとって不可欠です。グループ療法セッションで個人に最適な治療計画を作成または提案する方法をガイドします。

担当する事件によって大きく異なりますが、ソーシャルワーカーにも同様のことが当てはまります。

あなたが家族を評価しているとします。ソシオグラムを使用して、家族の力学を理解し、役割を明確にすることができます。関係を改善するための最善の方法を提案するのに役立ちます。

あなたがソーシャル ワーカーであれば、このツールは患者のケースを計画的に作成し、治療方針を知らせるのに役立ちます。

研究情報の流れ

ソシオグラムは、グループ内の情報の流れを示すことができます。これらを使用して、より良いコミュニケーション パターンを作成し、さまざまな設定での競合を防ぎます。

あなたが組織のマネージャーである場合、この情報はさまざまなプロジェクトへのメンバーの参加を改善するのに役立ちます。また、組織内でイノベーションの文化を促進するのにも役立ちます。

脆弱な人々を明らかにする

人類学の研究者はソシオグラムを使用して、コミュニティ内の弱い立場にある人々を明らかにします。これは、地域内の前向きな変化を促進する政策を作成するために不可欠です。

ソシオグラムの例

一般に、ソシオグラムは 社会測定法, これらをほぼすべての社会的状況に適用して、関係ネットワークを探索し、社会的一体性を高めることができます。

ソシオグラムにはさまざまな種類があることに注意してください。それぞれが特定の目的に応じたさまざまな情報を提供します。

さまざまな種類のソシオグラム

ソシオグラムにはいくつかの種類があり、さまざまな状況でこれらに遭遇することになります。あなたが持つことができます:

  • 知覚的または個人的なソシオグラム - ここでは、オフィスなどの特定の社会環境の一員として、自分の感情の地理を示す視覚的な地図を作成します。
  • 役割図ソシオグラム - グループ内のさまざまなメンバーの隠れた役割を特定する場所
  • 現在のソシオグラム - これらの図は、ある時点でのグループ メンバー間の関係を示しています。この時間が経過すると、分析対象のグループ内の社会力学が変化するため、得られた結果は陳腐化します。

ただし、上記のソシオグラムはすべて、次の 2 つの主要なカテゴリに分類されます:

  • ネットワークソシオグラム
  • 自己中心的なソシオグラム

どちらのカテゴリーでも、研究参加者を症例と呼びます。

  • ネットワークソシオグラム

    ネットワーク ソシオグラムは、ケースまたは個人のグループ間の関係を表示します。

    ソシオグラムの例

    社会的環境に応じて、2 つのことが明らかになります:

    • 特定のグループ内のすべてのメンバーが関連しているかどうか
    • 関連する個人が共有する関係の種類。彼らは家族でしょうか、友人でしょうか、それとも職場の同僚でしょうか?それはポジティブですか、それともネガティブですか?
  • 自己中心的なソシオグラム

    自己中心的 ソシオメトリーが明らかにする さまざまなグループメンバーがグループ内の特定の人物とどのように関係するか

    このようなソシオグラムの焦点は、グループ内の 1 人の人の社会的つながりを計画し、理解することにあります。多くの場合、それらはエゴとして知られています。以下の例の図 3 は、自己中心的なソシオグラムとその例を示しています。 社会測定ステータス.

ソシオグラムは何で構成されていますか?

ソシオグラムは、線またはエッジで接続された一連の頂点で構成されます。

  • バーテックス

    一般にノードとも呼ばれる頂点は、分析対象のケースを表します。それは個人でもグループでも構いません。円、三角形、星など、さまざまな形をとります。

    各頂点で名前、文字、または数字を使用して、さまざまな参加者を識別します。

    参加者の実際の写真を使用することも可能です。 ソメティクス のような優れたソシオグラム作成ツールを使用すると、これを簡単に行うことができます。

  • エッジまたはベクトルは、ソシオグラム内の頂点を接続する線です。これらは、グループの複数の参加者またはメンバーが共有する関係を明らかにします。

    通常、線には特定のケースや個人に向かう、または遠ざかる方向を指す矢印が表示されます。

    一方向を指す線は、メンバー間の一方向の関係を示します。 一方通行の関係

    一方、両方向を指すエッジは、双方向の関係を示します。これを使って 双方向の関係 またはハッチングマークの付いた線 社会的なつながり 2 人以上の参加者間の社会的つながりが相互的なものであることを示します。

    一部のグラフには、2 つ以上のエンティティが共有する実際の関係が表示される場合があります。これらのグラフの行には、結婚している、会ったことがある、一緒に働いている、家族の絆、友人である、などの用語が表示される場合があります。

    さまざまなタイプの線を使用して、さまざまな参加者の関係の性質を明らかにできることは言及する価値があります。これについては、 ソシオグラムテンプレート ページ。ソシオグラムの作成に使用されるシンボルの詳細については、こちらをご覧ください。

ソシオグラムを解釈する方法

ソシオグラムを分解するには、エッジまたは線をたどって参加者間の関係のパターンを特定します。エッジは、グループのメンバーからの何らかの社会的好みまたは選択を示します。

次の 3 つの顕著なパターンをすぐに特定できるかもしれません:

  • 出演者 – 数本の線が自分に向かって指している人。これは、グループの他のメンバーが何度かそれらを選択したことを意味します。
  • 分離物 – これらのメンバーには、それらを指す線が 1 本もないか、他の分離株からの 1 本の線がある可能性があります。これは、グループのメンバーの多くが、何らかのアクティビティに参加するための好ましい選択肢としてそれらを選択したわけではないことを示しています。
  • クリーク – 通常は 3 人以上の個人のグループがお互いを選択していることに気づくでしょう。グループ内に派閥やサブグループが存在するということは、グループの他のメンバーを排除することを意味する場合があります。

数人の個人が何度か選ばれていることに気づくかもしれませんが、彼らが受け取った選択肢の数は星の数よりも少ないです。これらの個体は非スターまたは非孤立個体です。

ソシオグラムの例

一般に、ソシオグラムの分析または解釈は、何を見つけたいかによって大きく異なります。グループ内のスター、分離株、クリークを特定することに加えて、次のことが必要になる場合があります:

  • グループ内の社会的結束を象徴的に反映しているものを特定します。
  • メンバーの選択の背後にある感情的な動機を理解します。つまり、そのつながりは転移タイプですか、それとも共感タイプの関係ですか?

グループ内の社会的一体性を特定するには、関係の性質 (肯定的か否定的か) を分析する必要があります。

この情報は、ソシオグラム上の相互選択の表現を研究することでも得られます。グループのメンバーのほとんどの間でより積極的な相互のつながりがある場合、それはグループが社会的に団結していることを意味する可能性があります。

これらはどれも、メンバーの選択の背後にある感情的なプロセスを説明するものではありません。を開発する必要があります。 ソシオグラムアンケート これを洞察するために定義されたテスト基準を使用します。

ソシオグラムの例

ソシオグラムの例をいくつか見て、ソシオグラムがどのように機能するかを見てみましょう。

図1。 7 人のグループのネットワーク ソシオグラム (オランダ人、1978)。

7 人のグループのネットワーク ソシオグラム

このソシオグラムの例では、ジョエルがスター、つまりほとんどのチーム メンバーのお気に入りであることが簡単にわかります。彼らは彼を何度か選んでおり、彼のやり取りはすべて肯定的です。

図2: 企業の監査チームによって作成されたアドバイス ネットワーク (ファン、ホン&イーデス、2006年)

企業の監査チームが構築したアドバイスネットワーク

図では、楕円(マネージャー)、ひし形(監査役)、ボックス(秘書)を示しています。ある人から別の人への矢印は、その人が矢先が向いている人からアドバイスを受けることを示します。

この場合、ナンシーは会社にとって不可欠な人材であるようです。誰もが直接的または間接的に彼女にアドバイスを求めます。

図3: 自我(カルロス)と他の 5 人の参加者との対話を示す自己中心的なソシオグラム(ワーグナー & ゴンザレス・ハワード、2018)。

自我と他の 5 人の参加者との対話を示す自己中心的なソシオグラム

左側は発信する会話または応答を示し、右側は着信するダイアログを示します。数値は、1 分あたりの交換または同点の平均数を表します。

この図から、ブレナンさんとジェシカさんがカルロスさんとの対話に最も積極的に参加していることが簡単にわかります。彼らはチームの他のメンバーよりも彼との1分間あたりのやり取りが多い。

これまで見てきたように、ソシオグラムはさまざまな状況で、さまざまな目的に応じてさまざまな方法で適用できます。

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