Egocentrisch sociogram
Egocentrische sociometrie onthult hoe verschillende groepsleden zich verhouden tot één specifieke persoon binnen de groep.
De focus van dergelijke sociogrammen ligt op het in kaart brengen en begrijpen van de sociale connecties van één persoon in de groep. Vaak staan ze bekend als het ego. Figuur 3 in de voorbeelden hieronder toont een voorbeeld van een egocentrisch sociogram en hun sociometrische statussen.
De quoi se compose un sociogramme ?
Un sociogramme est constitué d'un ensemble de sommets reliés par des lignes ou des arêtes.
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Sommet
Également appelé nœud, le sommet représente les cas analysés. Il peut s'agir d'un individu ou d'un groupe. Ils prennent différentes formes, telles que des cercles, des triangles, des étoiles, etc.
Utilisez des noms, des lettres ou des chiffres dans chaque sommet pour identifier les différents participants.
Il est également possible d'utiliser des photographies réelles des participants. Un bon outil de création de sociogrammes comme Sometics permet de le faire facilement.
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Bord
Les arêtes ou vecteurs sont les lignes qui relient les sommets d'un sociogramme. Ils révèlent les relations que partagent plusieurs participants ou membres d'un groupe.
En général, les lignes comportent des flèches qui pointent vers des cas ou des personnes spécifiques ou qui s'en éloignent.
Les lignes pointant vers une direction indiquent une relation unidirectionnelle entre les membres, c'est-à-dire
En revanche, les arêtes orientées dans les deux sens indiquent une relation bidirectionnelle. Utilisez ce site
ou la ligne hachurée
pour montrer que le lien social entre deux ou plusieurs participants est mutuel.
Certaines cartes peuvent indiquer les relations réelles que partagent deux ou plusieurs entités. Vous pouvez trouver des termes tels que : marié, s'est rencontré, travaille avec, liens familiaux, est ami avec, etc. sur les lignes de ces graphiques.
Il convient de mentionner que vous pouvez utiliser différents types de lignes pour révéler la nature des relations entre les différents participants. Nous abordons ce sujet en détail sur la page consacrée aux modèles de sociogrammes Consultez-la pour en savoir plus sur les symboles utilisés pour créer des sociogrammes.
Comment interpréter les sociogrammes
Pour déconstruire un sociogramme, suivez les bords ou les lignes afin d'identifier les modèles de relations entre les participants. Les bords indiquent une forme de préférence ou de choix social de la part des membres du groupe.
Il est possible que vous identifiiez d'emblée trois modèles remarquables :
- Étoiles - personnes dont plusieurs lignes pointent vers elles. Cela signifie que d'autres membres du groupe les ont choisis à plusieurs reprises.
- Isolés- ces membres peuvent ne pas avoir une seule ligne pointant vers eux ou peuvent avoir une ligne provenant d'autres isolés. Cela signifie que peu de membres du groupe les ont choisis pour participer à une activité.
- Cliques - vous remarquerez des groupes d'individus, généralement trois ou plus, qui se choisissent les uns les autres. La présence de cliques ou de sous-groupes au sein d'un groupe peut signifier qu'ils excluent les autres membres du groupe.
Vous pouvez également remarquer quelques personnes choisies plusieurs fois, mais le nombre de choix qu'elles ont reçu est inférieur à celui des étoiles. Ces individus sont les non-étoiles ou les non-isolés.
En général, l'analyse ou l'interprétation d'un sociogramme dépend largement de ce que vous voulez trouver. Outre l'identification des étoiles, des isolats et des cliques au sein du groupe, vous pourriez vouloir.. :
- Identifier un reflet symbolique de la cohésion sociale au sein du groupe.
- Comprendre les motivations émotionnelles qui sous-tendent les choix des membres, c'est-à-dire que les relations sont-elles de type transférentiel ou empathique ?
Pour identifier la cohésion sociale au sein d'un groupe, il faut analyser la nature des relations (qu'elles soient positives ou négatives).
Vous pouvez également obtenir cette information en étudiant la représentation des choix mutuels sur le sociogramme. Si les connexions mutuelles positives sont plus nombreuses parmi la plupart des membres du groupe, cela peut signifier que le groupe est socialement cohésif.
Rien de tout cela n'explique le processus émotionnel qui sous-tend les choix des membres. Vous devez élaborer un questionnaire sous forme de sociogramme à l'aide de critères de test définis afin d'en avoir une idée.
Exemples de sociogrammes
Voyons quelques exemples de sociogrammes pour en comprendre le fonctionnement.
Figure 1. Sociogramme du réseau d'un groupe de 7 personnes (Hollander, 1978).
Dans cet exemple de sociogramme, il est facile de voir que Joël est la star, c'est-à-dire le favori de la plupart des membres de l'équipe. Ils l'ont choisi à plusieurs reprises et toutes ses interactions sont positives.
Figure 2: Réseau de conseil créé par l'équipe d'audit d'une entreprise (Huang, Hong & Eades, 2006)
Le diagramme montre des ellipses (responsables), des losanges (auditeurs) et des boîtes (secrétaires). Une flèche allant d'une personne à l'autre indique que cette personne prend conseil auprès de celle à laquelle la pointe de la flèche fait face.
Dans ce cas, il apparaît que Nancy est un atout essentiel pour l'entreprise. Tout le monde lui demande conseil, directement ou indirectement.
Figure 3: Sociogramme égocentrique montrant un dialogue entre l'ego (Carlos) et cinq autres participants (Wagner & González-Howard, 2018).
La gauche indique la conversation sortante ou les réponses, tandis que la droite indique le dialogue entrant. Les chiffres représentent le nombre moyen d'échanges ou de liens par minute.
D'après ce diagramme, il est facile de dire que Mme Brennan et Jessica sont les participantes les plus actives dans le dialogue avec Carlos. Elles ont plus d'échanges par minute avec lui que le reste de l'équipe.
Comme nous l'avons vu, les sociogrammes peuvent être appliqués dans plusieurs situations et de différentes manières, à des fins diverses.
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