Ejemplos de sociogramas

¿Para qué puedes usar los sociogramas?

Puede utilizar los sociogramas para distintos fines en función de su área de especialización. Algunos de los usos más comunes son:

Identificar a las personas influyentes de un grupo

Los sociogramas revelan los individuos considerados creadores de opinión en un grupo determinado. Puedes utilizar esta información para identificar a los líderes que pueden encargarse de tareas específicas.

Explorar los patrones de elección social entre los miembros del grupo

Comprender las opciones sociales de las personas es fundamental para crear entornos integradores en los que todos los individuos prosperen. Es una de las principales razones por las que los profesores utilizan sociogramas en el aula..

Al estudiar las conexiones sociales de los miembros del grupo, puede introducir cambios específicos para:

• Promover el trabajo en equipo
• Aumentar la moral
• Aumentar la productividad

Desarrollar y administrar recursos

La información que proporciona un sociograma es esencial para los profesionales de la salud mental. Puede orientarles a la hora de elaborar o sugerir el mejor plan de tratamiento para los individuos en las sesiones de terapia de grupo.

Lo mismo ocurre con los trabajadores sociales, aunque dependerá en gran medida del caso que se esté trabajando.

Supongamos que está evaluando a una familia: puede usar sociogramas para comprender la dinámica de la familia y aclarar los roles. Le ayudará a recomendar las mejores formas de mejorar sus relaciones.

Si es usted trabajador social, esta herramienta puede ayudarle a trazar el caso de un paciente para orientar su tratamiento.

Flujo de información del estudio

Sociograms can show the flow of information within a group. Use them to create better communication patterns and prevent conflict in different settings.

Si eres gerente en una organización, esta información te ayudará a mejorar la participación de los miembros en diferentes proyectos. También puede ayudarlo a promover una cultura de innovación dentro de la organización.

Revelar Poblaciones Vulnerables

Los investigadores antropológicos utilizan sociogramas para revelar las poblaciones vulnerables de una comunidad. Esto es esencial para crear políticas que faciliten un cambio positivo en la región.

En general, dado que los sociogramas son una técnica sociométrica, se pueden aplicar en casi todas las situaciones sociales para explorar las redes de relaciones y mejorar la cohesión social.

Cabe señalar que existen distintos tipos de sociogramas. Cada uno de ellos proporciona información diversa para cumplir fines específicos.

Diferentes tipos de sociogramas

Hay varios tipos de sociogramas, y te los encontrarás en diferentes circunstancias. Puede haberlos:

• Sociogramas perceptivos o personales: - se trata de crear un mapa visual de su geografía emocional como miembro de un entorno social concreto, por ejemplo, la oficina
• Sociogramas de diagramas de roles: - en ellos se identifican los roles ocultos de los distintos miembros de un grupo.
• Sociogramas del momento: - estos diagramas muestran la relación entre los miembros del grupo en un momento determinado. Cuando transcurre ese tiempo, los resultados obtenidos quedan obsoletos porque cambia la dinámica social en el grupo analizado.

Sin embargo, todos los sociogramas mencionados anteriormente pertenecen a dos categorías principales:

• sociogramas en red
• sociogramas egocéntricos

Ambas categorías se refieren a los participantes en el estudio como casos.

• Sociograma de la red

  Un sociograma de red muestra las relaciones entre un grupo de casos o individuos

  

  Según el entorno social, revela dos cosas:

  • Si todos los miembros de un grupo específico están relacionados o no
  • El tipo de relación que comparten las personas relacionadas. ¿Son familiares, amigos o compañeros de trabajo? ¿Es positiva o negativa?

• Sociograma egocéntrico

  La sociometría egocéntrica revela cómo se relacionan los distintos miembros del grupo con una persona concreta dentro del grupo.

  Estos sociogramas se centran en trazar y comprender las conexiones sociales de una persona del grupo. A menudo, se les conoce como el ego. La figura 3 muestra un ejemplo de sociograma egocéntrico y sus estatus sociométricos.

¿De qué se compone un sociograma?

Un sociograma consiste en un conjunto de vértices conectados por líneas o aristas

• Vértice

  También denominados comúnmente nodos, los vértices representan los casos analizados. Puede tratarse de un individuo o de un grupo. Adoptan distintas formas, como círculos, triángulos, estrellas, etc.

  Utiliza nombres, letras o números en cada vértice para identificar a los distintos participantes.

  También es posible utilizar fotografías reales de los participantes. Una buena herramienta creadora de sociogramas como Sometics para hacerlo fácilmente.

• Borde

  Las aristas o vectores son líneas que conectan los vértices de un sociograma. Revelan la relación que comparten varios participantes o miembros de un grupo.

  Normalmente, las líneas tendrán flechas que apunten hacia o desde casos o individuos concretos.

  Las líneas que apuntan hacia una dirección indican una relación unidireccional entre los miembros, es decir,

  Por otro lado, los bordes que apuntan en ambos sentidos indican una relación bidireccional. Utilice este o la línea con una marca de trampilla para mostrar que la conexión social entre dos o más participantes es mutua.

  Algunas cartas pueden mostrar las relaciones reales que comparten dos o más entidades. En las líneas de estos gráficos se pueden encontrar términos como: casado, se ha conocido, trabaja con, lazos familiares, es amigo de, etc.

  Merece la pena mencionar que puede utilizar varios tipos de líneas para revelar la naturaleza de las relaciones entre los distintos participantes. Hablamos de ello en detalle en la página de plantillas de sociogramas. Consúltala para saber más sobre los símbolos utilizados para crear sociogramas.

Cómo interpretar los sociogramas

Para deconstruir un sociograma, siga los bordes o líneas para identificar patrones de relaciones entre los participantes. Los bordes indican alguna forma de preferencia social o elección de los miembros del grupo.

Es posible que identifique inmediatamente tres patrones llamativos:

• Estrellas – individuos con varias líneas apuntando hacia ellos. Significa que otros miembros del grupo los eligieron varias veces.
• Aislados: – es posible que estos miembros no tengan ni una sola línea que apunte hacia ellos o que tengan una línea de otros aislados. Esto demuestra que no muchos miembros del grupo los eligieron como opción preferida para realizar alguna actividad.
• Camarillas: –observará grupos de individuos, normalmente tres o más, que se eligen entre sí. La presencia de camarillas o subgrupos dentro de un grupo puede significar que excluyen a otros miembros del grupo.

También puede observar que algunos individuos han sido elegidos varias veces, pero el número de elecciones que han recibido es inferior al de las estrellas. Estos individuos son los no-estrellas o no-aislados.

En general, analizar o interpretar un sociograma depende en gran medida de lo que se quiera averiguar. Además de identificar las estrellas, aislados y camarillas dentro del grupo, es posible que desee:

• Identificar un reflejo simbólico de la cohesión social dentro del grupo.
• Comprender el impulso emocional que subyace a las elecciones de los miembros, es decir, ¿las conexiones son de tipo transferencia o empáticas?

Identificar la cohesión social dentro de un grupo requiere analizar la naturaleza de las relaciones (ya sean positivas o negativas)

También puede obtener esta información estudiando la representación de las elecciones mutuas en el sociograma. Si hay más conexiones mutuas positivas entre la mayoría de los miembros del grupo, puede significar que el grupo está cohesionado socialmente

None of this explains the emotional process behind members’ choices. You need to develop a cuestionario sociograma utilizando criterios de prueba definidos para comprenderlo

Ejemplos de sociogramas

Veamos algunos ejemplos de sociogramas para ver cómo funcionan.

Figura 1. Sociograma de red de un grupo de 7 individuos (Hollander, 1978)

En este ejemplo de sociograma, es fácil ver que Joel es la estrella, es decir, el favorito de la mayoría de los miembros del equipo. Le han elegido varias veces y todas sus interacciones son positivas.

Figura 2. Red de asesoramiento creada por el equipo de auditores de una empresa (Huang, Hong & (Huang, Hong & Eades, 2006)

El diagrama muestra elipses (directivos), rombos (auditores de personal) y cajas (secretarias). Una flecha que va de una persona a otra muestra que dicha persona recibe consejos de aquella a la que mira la punta de la flecha.

En este caso, parece que Nancy es un activo esencial para la empresa. Todo el mundo le pide consejo directa o indirectamente.

Figura 3: Un sociograma egocéntrico que muestra un diálogo entre el ego (Carlos) y otros cinco participantes (Wagner & González-Howard, 2018).

La izquierda muestra la conversación saliente o las respuestas, mientras que la derecha indica el diálogo entrante. Las cifras representan el número medio de intercambios o empates por minuto.

De este diagrama se deduce fácilmente que la Sra. Brennan y Jessica son las participantes más activas en el diálogo con Carlos. Tienen más intercambios por minuto con él que el resto del equipo.

Como hemos visto, los sociogramas se pueden aplicar en varias situaciones y de distintas maneras para diversos fines.

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